首先跟大家分享一段新闻，在2月29日的国家卫健委发布会上，郭艳红主任报道了目前援鄂医护人员已经达到四万两千人，其中两万四千人是护士!因此在这场战役中，护士跟医生一样，是冲在最前线的战士！在对患者治疗中，护理工作起到重要作用！所谓三分靠治疗、七分靠护理。
而今天我就要为大家介绍---护理专业。
我将从以下几个方面进行介绍：
1专业介绍
2课程设置及考试要求
3就业前景
4技能成绩介绍与优秀毕业生
一、专业介绍
护理专业文理兼收，目标是培养具有宽厚扎实的人文社会科学知识基础，掌握从事本专业工作必须的基础医学、临床医学、护理学的基本理论知识；具有规范的护理操作技能，具有较强的自学能力、实践能力、独立分析解决问题能力，沟通合作能力，身心健康，能在护理领域内从事临床护理、预防保健、护理管理、护理教学和护理科研的应用型高级护理人才。
二、课程设置及考试要求
二、课程设置及考试要求
1.课程比例及试题结构
春季高考中所有专业考试内容，均分为理论与技能考试两部分，因此我们的课程设置，也包括理论课与技能课两部分。
1.1课程内容
包含基础课程与临床课程。
基础医学课程由人体学基础、病理学基础、药理学基础、病原生物与免学基础组成。
临床医学课程包括：内科护理学、外科护理学、妇产科护理学。
不同科目，所占考试比例不同。
护理专业课程比例结构
人体学基础 40分
病理学基础 20分
药物学基础 20分
病原生物与免疫学基础 20分
内科护理学 40分
外科护理学 40分
妇产科护理学 20分
1.2试题题型结构：包括客观题与主观题，客观题即单项选择题，占试题50%比例；主观题包括识图题、简答题和病例分析题，占50%比例。试卷分值为200分。
1.3试题难易程度：5:3:2，即50%基础题;30%中档题，20%拔高题，因此整张试卷的难度算是中等偏低难度，绝大多数学生均可以顺利答题。
2专业技能简介
与传统夏季高考不同，我们在理论考试外，增加了技能考试。所谓技能考试主要是测试考生是否能够熟练完成相关专业技能操作，通过所学知识解决实际问题的能力。
护理专业共学习六大项技能
项目一 生活支持护理技术
项目二 生命体征的测量技术
项目三 医院内感染的预防与控制技术
项目四 给药技术
项目五 置管护理技术包含操作：鼻饲技术、留置导尿技术
项目六 急救护理技术
2.2考试要求：专业技能考试要求学生可以熟练、准确进行六项项操作中的一项即可，即六选一进行技能测试。技能考试分值为230分。
因此专业理论与专业技能考试共占430分。
三、招生与就业
2.就业前景
护士就业方向：临床护士（助产护士）、护士长、护理部主任、护理教育者、护理管理者、卫生系统公务员、国际护士等。
护士就业前景：护理学专业近十余年来发展十分迅速，其被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，予以重点扶持。
按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4。而目前全国1：0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1:2.7的国际水平相差很大，与发达国家1：8.5的比例相差更远。所以中国是护士短缺的重灾区，这也为护理专业的学生提供了非常广阔的就业前景。
随着国际医疗市场对护理人员的需求激增，“护士荒”现象已日益突出地摆在各国医学界面前。世界性的护理人才资源的短缺，给我国护理人员创造了更多迈出国门、迈向国际市场就业的机会。业内专家介绍说，护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一。因此，有深厚的专业知识、较高的综合素质和流畅的国际交流语言的护士在国际上就业、发展前景十分广阔。
再者，随着我国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。我国近年来人口年龄结构呈现老龄化改变，家庭结构却呈现出小型化趋势。而随着人民生活水平的提高，人群疾病谱发生了改变，慢性病护理的需求量增加;人们在重视身心健康的同时,对疾病的预防和自我保健意识也不断增强,社区医疗保健工作面临着难得的机遇。
此外，男护士更是各大医院极为抢手的目标人才。因为男护士们出现在手术室或者急诊室等劳动强度比较大的科室病房时，比柔弱的女同志更有优势，面对血淋淋的场面，面对生命垂危的病人，男护士配合医生临危不乱，动作比女护士要快要稳。因此，物以稀为贵的“男护士们”还未毕业就被各大医院“预订一空”。
薪资待遇：据行业人士分析，护士薪酬正呈上涨趋势，未来更是如此。护士的工资包含基本工资和科室奖金2部分，工资多少依据所在城市、医院等级、科室、护士学历、护士职称不同而不同，依目前形势看，在二线城市三甲医院，护士一个月工资加奖金一般在五千元至一万之间不等。
此外，男护士更是各大医院极为抢手的目标人才。因为男护士们出现在手术室或者急诊室等劳动强度比较大的科室病房时，比柔弱的女同志更有优势，面对血淋淋的场面，面对生命垂危的病人，男护士配合医生临危不乱，动作比女护士要快要稳。因此，物以稀为贵的“男护士们”还未毕业就被各大医院“预订一空”。
薪资待遇：据行业人士分析，护士薪酬正呈上涨趋势，未来更是如此。护士的工资包含基本工资和科室奖金2部分，工资多少依据所在城市、医院等级、科室、护士学历、护士职称不同而不同，依目前形势看，在二线城市三甲医院，护士一个月工资加奖金一般在五千元至一万之间不等。
四、技能成绩和优秀毕业生
1.技能成绩
山东万智春考学校有护理实训室总面积40㎡左右，迄今为止学校已投入约15万元用于护理实训室的建设和购置教学模型及教学设备，为学生提供了良好、完备的实训教学环境。
本实训室能同时容纳50名学生同时进行实训操作；每个床位上配有多功能示教人、床头桌、床尾凳、治疗车、治疗带、输液架、臀部肌肉注射模型、静脉输液手臂模型、口腔模型等，完全模拟医院环境，其中多功能示教人能满足护理专业所有春考操作的需求，能满足生活支持护理技术、生命体征测量技术、无菌技术、给药技术、置管护理技术、急救护理技术等技能考试考纲要求的全部实训项目的实操练习。
学生自入学开始逐渐接触护理操作，正常行课期间学生对技能考试各个项目作初步的了解和学习，技能考试前一个月左右进行重点项目的强化训练，考前一周进行集中辅导。15届护理专业学生共67人，技能平均分为212分，16届护理学生共102人，技能平均分为218分，17届护理专业学生为130人，技能平均分为220分。18级技能平均分为222分。
学生自入学开始逐渐接触护理操作，正常行课期间学生对技能考试各个项目作初步的了解和学习，技能考试前一个月左右进行重点项目的强化训练，考前一周进行集中辅导。15届护理专业学生共67人，技能平均分为212分，16届护理学生共102人，技能平均分为218分，17届护理专业学生为130人，技能平均分为220分。18级技能平均分为222分。
